Las trabajadoras de casa particular tienen derecho a vacaciones pagadas, igual que cualquier otro trabajador regido por el Código del Trabajo. Lo que muchos empleadores no tienen claro es cuántos días corresponden exactamente, cuándo se pueden tomar y cuánto se paga cuando la relación termina sin haberlas tomado.
Los días que corresponden
15 días hábiles por cada año de servicio continuo (Art. 67 del Código del Trabajo). Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos —lo que equivale en la práctica a unas tres semanas calendario.
La modalidad (puertas adentro o puertas afuera) no cambia este derecho. Ambas tienen los mismos 15 días.
Zonas extremas: días adicionales
Los trabajadores que prestan servicios en zonas extremas del país tienen derecho a días adicionales de vacaciones, según el Art. 67 CT:
Este beneficio aplica cuando el lugar de trabajo está en la zona extrema, no el domicilio del empleador. Si la trabajadora trabaja en Punta Arenas, corresponden 20 días aunque el empleador sea de Santiago.
¿Cuándo se toman?
Por acuerdo entre empleador y trabajadora. La ley señala que deben tomarse preferentemente en el período de verano (enero–febrero), pero puede ser en cualquier época que ambas partes acuerden.
Lo que está prohibido: compensar las vacaciones en dinero mientras la relación laboral está vigente. El descanso efectivo es un derecho, no una opción de canje.
Las vacaciones proporcionales al terminar el contrato
Si la trabajadora lleva menos de un año o no tomó todas sus vacaciones, se le pagan en el finiquito.
Ejemplo: 10 meses de servicio, ninguna vacación tomada, sueldo $580.000:
- Proporción: 10/12 × 15 días hábiles = 12,5 días hábiles
- Valor día hábil: $580.000 / 25 = $23.200
- Vacaciones proporcionales: 12,5 × $23.200 = $290.000
Ese monto va en el finiquito y es obligatorio, cualquiera sea la causa del término.
¿Qué pasa si no se toman?
Las vacaciones se acumulan año a año. El Código del Trabajo permite acumular hasta dos períodos consecutivos. Pasado ese límite, el empleador tiene la obligación de hacer que la trabajadora tome sus vacaciones —no puede dejar que sigan acumulándose indefinidamente.
El pago durante las vacaciones
Se paga el sueldo habitual completo, incluyendo las asignaciones que recibe de manera regular. La trabajadora no puede recibir menos durante las vacaciones de lo que recibiría trabajando.
Con GoLegit, el historial de vacaciones tomadas queda registrado en cada liquidación. Al generar el finiquito, el sistema calcula automáticamente los días proporcionales pendientes.