Liquidación de sueldo · régimen general
Sueldo líquido, costo total de contratar y aportes del empleador, con gratificación Art. 50.
¿Para quién calculas?
El cálculo cambia entre uno y otro: casa particular lleva indemnización a todo evento (Art. 163 a) y el seguro de cesantía es de cargo del empleador; en régimen general hay gratificación (Art. 50) y el trabajador cotiza su parte de cesantía.
Remuneración
Seguro de cesantía: trabajador 0,60% + empleador 2,40% (Ley 19.728).
Máx. legal hoy: 42h (Ley 21.561). Mínimo aplicable: $553.553.
Haberes no imponibles
Previsión
10% cuenta individual + 1.27% comisión AFP
Días trabajados
Valores referenciales (agosto 2026). IMM: $553.553 · Mín. aplicable: $553.553 · Tope AFP: $3.678.639. Verifica los indicadores del mes antes de emitir liquidaciones oficiales.
Haberes
Sueldo base (imponible)
Gratificación (Art. 50)
Imponible · 25% con tope 4,75 IMM/año
Movilización
Total haberes (bruto)
Descuentos del trabajador
AFP Habitat (11.27%)
Fonasa (7%)
Seguro de cesantía (0,60%)
Total descuentos
Sueldo líquido
$739.887
Lo que recibe el/la trabajador/a
Aportes del empleador — Previred
Los paga el empleador. No se descuentan del sueldo del trabajador.
SIS — Invalidez y Sobrevivencia (1,78%)
Seguro de cesantía (2,40%)
Mutual — Acc. y Enf. Prof. (0,93%)
Cotización adicional (1,00% — Ley 21.735)
Total Previred (neto)
Costo total de la contratación
$958.462
Sueldo bruto + aportes del empleador
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